为解决在部分边远地区基层公务员招人难、留不住的问题,今年,我省多个部门制定并下发了《关于做好黑龙江省艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施办法》(以下简称《办法》)。
4月27日,记者从大庆市人社局人才流动开发科了解到,大庆市也将按照省里通知精神,参照《办法》,实施对艰苦边远地区公务员制订招考计划。
四县均属于边远地区
采访中,记者了解到,按照人事部、财政部印发的《有关完善艰苦边远地区津贴制度实施方案的通知》确定的自然地理环境和人文社会发展指标体系,我省艰苦边远地区划分为三类,共涉及104个县(市、区)。
大庆市四个县均在边远地区范畴,肇州县、肇源县、林甸县被划为第一类艰苦边远地区,杜尔伯特县被划为第二类艰苦边远地区。
四县公招门槛可适当放低
新出台的《办法》规定,艰苦边远地区可根据实际情况,单独或者综合采取下列六项措施降低进入门槛:一是适当降低招考职位学历要求,最低可到高中、中专;二是放宽招考专业限制,乡镇机关可不限专业;三是适当调整报考职位年龄条件,最低年龄界限为18周岁以上,最高年龄界限可放宽到40周岁以下,以招考公告规定时间为准;四是不限制工作年限和经历;五是合理确定开考比例,允许在形成竞争的前提下适当降低开考比例;六是单独划定笔试合格分数线。
大庆市人社局人才流动开发科时科长介绍,今年大庆市区及各县区的公务员招考计划,均已报到省里,届时,大家可通过省里公布的岗位情况,查询具体岗位招考标准。
部分职位定向招考
四县做为艰苦边远地区,还可根据工作实际和队伍建设需要,适当拿出一定数量的职位面向本市(地)、县(市、区)户籍、生源地或在本市(地)、县(市、区)连续生活、工作3年以上,能够出具当地有关部门有效证明的人员进行定向招考。
另外,根据《办法》,大庆市还将在拓宽基层公务员来源渠道,提高基层机关录用高校毕业生比例上下功夫,加大从大学生村官等服务基层项目人员中考录基层公务员的力度,经过3年至5年,定向考录比例一般应达到当年乡镇公务员录用计划的30%以上。积极开展从优秀工人、农民等生产一线人员中考录乡镇公务员试点工作。
需要注意的是,为保持基层公务员的稳定,新录用的县级机关公务员在县级机关、乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限均为5年(含试用期)。对服务期内擅自辞职的,从辞职之日算起,5年内不得报考公务员。同时,上级机关不得以借用、帮助工作等方式抽调未满最低服务年限的基层公务员。
