培养目标:
培养掌握经济学、管理学、法律等相关专业知识,能够从事员工的招聘、绩效考核、福利、培训等相关工作的专业人才。
主干课程:
人力资源管理、薪酬管理、财务管理、绩效管理、社会保险事务、劳动争议、劳动关系学、公共关系学、社会福利与救济、档案学、职业心理学。
就业去向:
毕业生主要从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室行政等工作。
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